Lab Em construção

Bounded Select

Grande parte da seleção ainda assenta em cores e tipos de personalidade que descrevem quase toda a gente. O Bounded Select parte do que a função pede a quem a ocupa, testa exatamente isso com entrevistas estruturadas e tarefas reais, recolhe a avaliação de cada entrevistador de forma independente e dá uma formulação de cada candidato que uma pessoa edita e assina. O motor interpreta e propõe; as pessoas avaliam e decidem.

Abrir o protótipo

Bounded Select logo

A ideia que estamos a testar

1A função antes do candidatoO que a pessoa terá de prever, notar, ajustar e aprender, em que condições, separando o essencial no primeiro dia do que se aprende no posto.
2Métodos com evidênciaEntrevistas estruturadas com escalas ancoradas em comportamento, tarefas de amostra de trabalho e perguntas para referências, iguais para todos.
3Cada entrevistador avalia sozinhoAs avaliações são submetidas antes de alguém ver as dos outros, e a comparação mostra onde o painel diverge. Não há pontuação total nem ordenação.
4Confirmado pelo que aconteceuAos 3, 6 e 12 meses os mesmos requisitos são revistos no trabalho, ao lado do que a seleção previu.

Ligado ao Bounded Companion

Em que ponto está

Já existe um primeiro protótipo. Está por acabar e muda com frequência, por isso o que vê pode ser diferente do que vamos lançar.

Quando estiver pronto, passa a produto ou serviço.

Para quem é

Equipas de recursos humanos

Um método que conseguem explicar a quem contrata e defender perante um candidato.

Quem contrata

Menos nomeações que parecem certas na entrevista e correm mal no primeiro ano.

Candidatos

Perguntas sobre o que o trabalho pede e uma devolução baseada no que disseram e fizeram.

Participar

Procuramos uma equipa de recursos humanos em Portugal para um primeiro piloto. Se quiser participar, escreva ao Ricardo.

Estamos aqui para ajudar

Vamos falar

Conte ao Companion um momento que o intriga, ou escreva diretamente ao Ricardo.

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